转：离职医生的自述（天通苑中医医院）

转自知乎写一篇关于北京市昌平区天通苑中医医院的详细介绍。由于本人曾在此医院工作过一段时间，对此医院也算知根知底，因此觉得对这家民营医院的介绍还是具有发言权的。大家详细向下看，如果你没有耐心看并且是打算去这家医院面试、即将入职或入职不久，那我建议你可以很果断的离开这家医院了。

这家医院位于昌平区太平庄东一区的两栋居民楼之间的一个4层的底商，宣传口吻或者对外介绍都是以二级甲等为噱头的，其实这是一家彻头彻尾的民营医院，与公立医院沾不上边。申请了一个“非营利性组织”执照，但实际上仍然以营利性为目的。但需要强调一点：这家医院非莆田系医院，单纯的民营医院而已。

那有人就问了，民营医院不是医院吗？为什么不建议去这家医院呢？别着急，下面听我娓娓道来。

一、关于这家医院的招聘

这家医院常年活跃于各大招聘平台，而且口碑极差。

这家医院对外招聘医务工作者无论是医生还是护士，只要有证就行，不管你是那个学校毕业的，之前干过什么，有没有医疗差错，反正有证就让你上，可想而知这家医院的医疗水平。外在看来是一家医院，其实稍微内行点的人都可以看出就是水货，而且很多水货。

为什么这家医院常年招聘，因为这家医院的离职率太高了。知乎用户黄*在《天通苑中医院入职黑幕》中说道：“这家医院工作三个月以上的员工都算老员工”，私以为有点夸张，但也有七八分真实。

这家医院为什么离职率那么高？原因就是对员工太不人道和尊重了（具体下文会详细说）。不管你是经验丰富，有知名度的医生，还是专家，在他们眼里你就是个出力的劳动者，而且是不受尊重的劳动者，丝毫得不到尊重。同时，也一直压榨医务人员的价值。因此很多人都无法忍受，都离职了，因此这家医院常年缺人，一直在招聘。

二、关于这家医院的待遇

这家医院在招聘的时候标出来的薪资比其他民营医院要高一些，但是实际上那不是真正的薪资。真正的薪资需要去面试的时候跟人事谈，但是别抱什么期望，因为离你的期望很远。

这家医院的人事是个大肥妞，姓芦，之前是做护士的，后来转岗做了人事。你想想她是什么样的水平。和你说话的时候，满脸的横肉，你丝毫感觉不到专业性与尊重。

（1） 工资待遇：工资比较低，具体来说底薪比较低，然后告诉你有绩效，绩效好的时候能拿多少巴拉巴拉，实际上根本拿不到。严重且符合事实的是入职后你都不知道你工资是多少，每月该发多少，这tm活见鬼了。况且，各种罚款，搞不好你最后还欠医院钱了。说这话并不离谱，试想一下，你迟到一次罚款200（早上7点40上班）、脱岗一次罚款200（任何时候，只要你不在岗就罚款），你看看你的底薪还剩下多少……

（2） 社会保险：说起这个，这家医院真tm离谱，完全无视劳动法。只有五险，而且是按北京市最低缴纳的，没有公积金。令人恼火的是，入职tm需要试岗7天，如果不合格，7天是没有工资的。试用期是3个月，试用期不给缴纳五险，试用期满后才给缴纳，这tm完全无视劳动法。你入职这家医院，大概率会造成你社保断交，及时试用期你自己交，离职的时候也会恶心你让你断了，这tm这个医院的价值观就是畸形的。

（3） 关于住宿：给宣传的是提供住宿的地方，美其名曰专门给员工租了个别墅，实际上仍然是架子床，几个人上下铺，连空调都没有。比较恶心的是，即使答应提供住宿，但实际上能够住进去的没有几个，所以住宿你也别想了。

（4） 关于吃饭：医院地下室有个食堂，吃一次饭3块钱，饭菜tm是喂猪的，顿顿就是水煮白菜等等……所以面试时大肥妞宣传所谓的吃饭便宜有补贴，你也别期待了。

三、关于工作作息及制度

这家医院的作息时间和规定是早上7点40上班，下午6点下班，迟到罚款200元，早退按缺岗处理，但实际上的工作时间并不是这样的。

（1） 关于上下班时间：上班确实是7点40，但是你要在上班前通过钉钉制定一天的工作计划提交审核。上班是通过钉钉打开的，迟到1分钟，就是扣款200元，计划写的不好，也会罚款。下班名义上是下午6点，但实际上快下班会进行开会或布置新任务，一般下班都是晚上了，具体几点，看造化，本人在这家医院的时候，曾经很多时间都是10点以后下班了，个别都到凌晨了，第二天仍然要按时去上班。下班后也要通过钉钉写工作总结，具体要总结到几点几分自己干了啥，有啥感悟和心得，每天还要分享两句心灵鸡汤，不分享罚款200元，工作总结没有按时提交，超时罚款200元，工作总结写的不好也要罚款200元。

（2） 关于午休：午休期间会有很多会议等着你开，几乎没有午休时间。一般午休从12点开始，但是会议从12点半开始，几乎都无法吃饭就得参加会议。记住：开会迟到就罚款。

（3） 关于休息、发定节假日及休假：①我国实行的是做5休2休息制度，但在这家医院是没有实行的。绝大多数情况下一周只休息一天或一天半，为什么会有半天休息呢？因为名义上给你安排的是休2天，人事备份的工作时间也是休2天（怕被起诉查，所以医院留的证据，你自己反而没有证据），但是会给你安排一上午的义诊活动，也就是说你仍然要去干半天活，因此只有1.5天，如果不参加按缺勤处理，每个月不够4次要罚款。很多情况下，一两个月不能休息1天是正常的。医院管理层觉得医院效益、鸡毛蒜皮的事情就会取消全员休息。因此你的休息会被剥夺很多，你要去的话，自己想清楚，如果自己不接受奴性制约，建议你别去。②关于法定节假日：这个你想都别想了，即使是春节，也就三天；其他节假日，你想都不要想。③关于休假，休假是有的，但是据我所知，很少有人能够休成功，即使休假中，有个鸡毛蒜皮的事就给你叫回来了。

四、关于签订劳动合同

入职的时候，会有劳动合同，但是是空白的，人事会让你在签名处签名然后就收走了，给出的解释是：流程就是这样的，所有的人都是这样的……入职后是不会给你劳动合同的，因此你可以认为自己没有劳动合同。为什么不会给你劳动合同，因为怕你离职起诉和劳动仲裁，你可以去查查这个医院的仲裁和被告记录，尤其是和员工的。

五、关于员工权益

这家医院的员工没有权益，为什么这么说，因为很负责任的告诉你，这家医院的员工是卑微和不被尊重的。

（1） 员工管理：管理这块，根本没有任何的人性化，从上面的作息和罚款你也可以看的出。大院长是个泼妇，经常因为鸡毛蒜皮的事情就跳脚辱骂员工，无论是谁，无论是不是你的错，只要她认为是你的错，就是你的错，而且进行罚款处理。试想，都2020年了居然还有这样的管理模式，真tm天下奇闻。

员工管理这块，条条框框真tm多，特殊束缚人，让员工非常的难受。要是严格按照管理制度执行也就罢了，约束的时候是一套，处理的时候又是一套。比如脱岗，你尿急上个厕所，只要巡视的人发现你工作时间不在岗，就算是脱岗，直接全员通报批评和罚款。而且很多事情，你觉得按制度做了，管理觉得不满意就是你的责任，就要通报批评和罚款。管理特别随性。

（2） 工作氛围压抑，存在多重管理与任务摊派。工作氛围特别压抑，管理无论是谁，只要能管到你，就会管你，而且不分是否是你的直接上级。工作中，不是你自己职责范围内的，只要有活，都会进行摊派，弄不好还要罚款，不满意就罚款。而且各种任务，各种指标……我在这个医院工作期间都快疯了

（3） 卑微与被否定：无论你是专家还是普通医护，或者是行政、后勤等，只要在这个医院，你就获得不了尊重感，在医院你就是个廉价劳动力。我见过好几次大男人被那个泼妇院长骂哭的，哭的像个孩子……在工作中，无论你是什么角色，被怼的概率几乎是100%。比如临床写个病例，不是医学背景的人拿个条条框框来给你挑毛病，挑出毛病就是全院通报批评和罚款。搞得你很无语和难受，秀才遇到兵，有理说不清，况且也不会让你说的。

六、关于离职

如果你受不了了，想离职，这时候另一种难受又来了。

首先，你要离职，要打申请，这个申请就特别慢，如果你提了离职申请，那么医院的这些人会把你当个外人，审视你的眼光都不一样了，各种态度不好与怼你，只能顺着他们，否则你就别想顺利离职了。

其次，提了离职，那么你就别想拿到工作当月的全职工资，无论多么幼稚的理由，都会给你扣。

次之，离职的时候，这个周期会给你拖得很长，一般如果你月初提离职，正常需要一个月，那么即使你顺利当月走，那社保也给你拖到月底，然后给你移除，这样就会造成你社保断交。这种断子绝孙的事情tm也能做的出来，看看道德水平的高低，居然还开医院救死扶伤，积善行德，想想就离谱。

最后，你离职了，99%需要30天左右才能给你开出离职证明，也就是说你即使离职，也需要一个月的空档期。你找到新单位去报道如果一定要离职证明，那估计大概率30天后才能提供，所以这点特别坑。

最后，一般入职会让去北京市中医院进行进修，进修会让你签一个进修协议。这时候你要擦亮眼睛了，很可能包含服务年限、竞业协议与违约赔偿，违约金一般标的很高，离职或去其他医院小心被告，被索赔偿。

这是个坑b医院，原本我是不打算写的，看到那么多人被坑，最终决定写写，权当做些慈善吧，避免让更多的人被坑。