转自知乎写一篇关于北京市昌平区天通苑中医医院的详细介绍。由于本人曾在此医院工作过一段时间,对此医院也算知根知底,因此觉得对这家民营医院的介绍还是具有发言权的。大家详细向下看,如果你没有耐心看并且是打算去这家医院面试、即将入职或入职不久,那我建议你可以很果断的离开这家医院了。
这家医院位于昌平区太平庄东一区的两栋居民楼之间的一个4层的底商,宣传口吻或者对外介绍都是以二级甲等为噱头的,其实这是一家彻头彻尾的民营医院,与公立医院沾不上边。申请了一个“非营利性组织”执照,但实际上仍然以营利性为目的。但需要强调一点:这家医院非莆田系医院,单纯的民营医院而已。
那有人就问了,民营医院不是医院吗?为什么不建议去这家医院呢?别着急,下面听我娓娓道来。
一、关于这家医院的招聘
这家医院常年活跃于各大招聘平台,而且口碑极差。
这家医院对外招聘医务工作者无论是医生还是护士,只要有证就行,不管你是那个学校毕业的,之前干过什么,有没有医疗差错,反正有证就让你上,可想而知这家医院的医疗水平。外在看来是一家医院,其实稍微内行点的人都可以看出就是水货,而且很多水货。
为什么这家医院常年招聘,因为这家医院的离职率太高了。知乎用户黄*在《天通苑中医院入职黑幕》中说道:“这家医院工作三个月以上的员工都算老员工”,私以为有点夸张,但也有七八分真实。
这家医院为什么离职率那么高?原因就是对员工太不人道和尊重了(具体下文会详细说)。不管你是经验丰富,有知名度的医生,还是专家,在他们眼里你就是个出力的劳动者,而且是不受尊重的劳动者,丝毫得不到尊重。同时,也一直压榨医务人员的价值。因此很多人都无法忍受,都离职了,因此这家医院常年缺人,一直在招聘。
二、关于这家医院的待遇
这家医院在招聘的时候标出来的薪资比其他民营医院要高一些,但是实际上那不是真正的薪资。真正的薪资需要去面试的时候跟人事谈,但是别抱什么期望,因为离你的期望很远。
这家医院的人事是个大肥妞,姓芦,之前是做护士的,后来转岗做了人事。你想想她是什么样的水平。和你说话的时候,满脸的横肉,你丝毫感觉不到专业性与尊重。
(1) 工资待遇:工资比较低,具体来说底薪比较低,然后告诉你有绩效,绩效好的时候能拿多少巴拉巴拉,实际上根本拿不到。严重且符合事实的是入职后你都不知道你工资是多少,每月该发多少,这tm活见鬼了。况且,各种罚款,搞不好你最后还欠医院钱了。说这话并不离谱,试想一下,你迟到一次罚款200(早上7点40上班)、脱岗一次罚款200(任何时候,只要你不在岗就罚款),你看看你的底薪还剩下多少……
(2) 社会保险:说起这个,这家医院真tm离谱,完全无视劳动法。只有五险,而且是按北京市最低缴纳的,没有公积金。令人恼火的是,入职tm需要试岗7天,如果不合格,7天是没有工资的。试用期是3个月,试用期不给缴纳五险,试用期满后才给缴纳,这tm完全无视劳动法。你入职这家医院,大概率会造成你社保断交,及时试用期你自己交,离职的时候也会恶心你让你断了,这tm这个医院的价值观就是畸形的。
(3) 关于住宿:给宣传的是提供住宿的地方,美其名曰专门给员工租了个别墅,实际上仍然是架子床,几个人上下铺,连空调都没有。比较恶心的是,即使答应提供住宿,但实际上能够住进去的没有几个,所以住宿你也别想了。
(4) 关于吃饭:医院地下室有个食堂,吃一次饭3块钱,饭菜tm是喂猪的,顿顿就是水煮白菜等等……所以面试时大肥妞宣传所谓的吃饭便宜有补贴,你也别期待了。
三、关于工作作息及制度
这家医院的作息时间和规定是早上7点40上班,下午6点下班,迟到罚款200元,早退按缺岗处理,但实际上的工作时间并不是这样的。
(1) 关于上下班时间:上班确实是7点40,但是你要在上班前通过钉钉制定一天的工作计划提交审核。上班是通过钉钉打开的,迟到1分钟,就是扣款200元,计划写的不好,也会罚款。下班名义上是下午6点,但实际上快下班会进行开会或布置新任务,一般下班都是晚上了,具体几点,看造化,本人在这家医院的时候,曾经很多时间都是10点以后下班了,个别都到凌晨了,第二天仍然要按时去上班。下班后也要通过钉钉写工作总结,具体要总结到几点几分自己干了啥,有啥感悟和心得,每天还要分享两句心灵鸡汤,不分享罚款200元,工作总结没有按时提交,超时罚款200元,工作总结写的不好也要罚款200元。
(2) 关于午休:午休期间会有很多会议等着你开,几乎没有午休时间。一般午休从12点开始,但是会议从12点半开始,几乎都无法吃饭就得参加会议。记住:开会迟到就罚款。
(3) 关于休息、发定节假日及休假:①我国实行的是做5休2休息制度,但在这家医院是没有实行的。绝大多数情况下一周只休息一天或一天半,为什么会有半天休息呢?因为名义上给你安排的是休2天,人事备份的工作时间也是休2天(怕被起诉查,所以医院留的证据,你自己反而没有证据),但是会给你安排一上午的义诊活动,也就是说你仍然要去干半天活,因此只有1.5天,如果不参加按缺勤处理,每个月不够4次要罚款。很多情况下,一两个月不能休息1天是正常的。医院管理层觉得医院效益、鸡毛蒜皮的事情就会取消全员休息。因此你的休息会被剥夺很多,你要去的话,自己想清楚,如果自己不接受奴性制约,建议你别去。②关于法定节假日:这个你想都别想了,即使是春节,也就三天;其他节假日,你想都不要想。③关于休假,休假是有的,但是据我所知,很少有人能够休成功,即使休假中,有个鸡毛蒜皮的事就给你叫回来了。
四、关于签订劳动合同
入职的时候,会有劳动合同,但是是空白的,人事会让你在签名处签名然后就收走了,给出的解释是:流程就是这样的,所有的人都是这样的……入职后是不会给你劳动合同的,因此你可以认为自己没有劳动合同。为什么不会给你劳动合同,因为怕你离职起诉和劳动仲裁,你可以去查查这个医院的仲裁和被告记录,尤其是和员工的。
五、关于员工权益
这家医院的员工没有权益,为什么这么说,因为很负责任的告诉你,这家医院的员工是卑微和不被尊重的。
(1) 员工管理:管理这块,根本没有任何的人性化,从上面的作息和罚款你也可以看的出。大院长是个泼妇,经常因为鸡毛蒜皮的事情就跳脚辱骂员工,无论是谁,无论是不是你的错,只要她认为是你的错,就是你的错,而且进行罚款处理。试想,都2020年了居然还有这样的管理模式,真tm天下奇闻。
员工管理这块,条条框框真tm多,特殊束缚人,让员工非常的难受。要是严格按照管理制度执行也就罢了,约束的时候是一套,处理的时候又是一套。比如脱岗,你尿急上个厕所,只要巡视的人发现你工作时间不在岗,就算是脱岗,直接全员通报批评和罚款。而且很多事情,你觉得按制度做了,管理觉得不满意就是你的责任,就要通报批评和罚款。管理特别随性。
(2) 工作氛围压抑,存在多重管理与任务摊派。工作氛围特别压抑,管理无论是谁,只要能管到你,就会管你,而且不分是否是你的直接上级。工作中,不是你自己职责范围内的,只要有活,都会进行摊派,弄不好还要罚款,不满意就罚款。而且各种任务,各种指标……我在这个医院工作期间都快疯了
(3) 卑微与被否定:无论你是专家还是普通医护,或者是行政、后勤等,只要在这个医院,你就获得不了尊重感,在医院你就是个廉价劳动力。我见过好几次大男人被那个泼妇院长骂哭的,哭的像个孩子……在工作中,无论你是什么角色,被怼的概率几乎是100%。比如临床写个病例,不是医学背景的人拿个条条框框来给你挑毛病,挑出毛病就是全院通报批评和罚款。搞得你很无语和难受,秀才遇到兵,有理说不清,况且也不会让你说的。
六、关于离职
如果你受不了了,想离职,这时候另一种难受又来了。
首先,你要离职,要打申请,这个申请就特别慢,如果你提了离职申请,那么医院的这些人会把你当个外人,审视你的眼光都不一样了,各种态度不好与怼你,只能顺着他们,否则你就别想顺利离职了。
其次,提了离职,那么你就别想拿到工作当月的全职工资,无论多么幼稚的理由,都会给你扣。
次之,离职的时候,这个周期会给你拖得很长,一般如果你月初提离职,正常需要一个月,那么即使你顺利当月走,那社保也给你拖到月底,然后给你移除,这样就会造成你社保断交。这种断子绝孙的事情tm也能做的出来,看看道德水平的高低,居然还开医院救死扶伤,积善行德,想想就离谱。
最后,你离职了,99%需要30天左右才能给你开出离职证明,也就是说你即使离职,也需要一个月的空档期。你找到新单位去报道如果一定要离职证明,那估计大概率30天后才能提供,所以这点特别坑。
最后,一般入职会让去北京市中医院进行进修,进修会让你签一个进修协议。这时候你要擦亮眼睛了,很可能包含服务年限、竞业协议与违约赔偿,违约金一般标的很高,离职或去其他医院小心被告,被索赔偿。
这是个坑b医院,原本我是不打算写的,看到那么多人被坑,最终决定写写,权当做些慈善吧,避免让更多的人被坑。
确实不咋样,不知道二级怎么评下来的
如果是真的,这医院确实不是个好东西。
抵制,坚决不去
前两年,这家医院因为医保报销弄虚作假,被通报处罚了一次,停了半年社保资格。然后装修了半年,又开张了。
120急救中心?