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    属猴的、水瓶座、肩太宽都不要……

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    • 区房管员

      教育公司搞迷信?这是就业歧视!
      近日,深圳某教育公司招聘员工时,要求手机号倒数第五位数字不能为“5”。

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      面对疑问,该公司的工作人员表示,
      是公司老板要求。求职者可以入职后换手机号,
      如果不同意,就不会录用
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      有律师认为,该公司行为属于就业歧视,侵犯了劳动者的平等就业权,应当承担侵权责任。
        奇葩招聘?就业歧视!  近年来,不少用人单位设置种种招聘限制条件,如“985、211高校毕业生优先”、“只招35岁以下人员”等对劳动者性别、年龄、学历、婚育状况甚至恋爱情况等进行区别对待。
      用人单位的职位要求无奇不有,甚至出现了不少“奇葩招聘”。
      某企业招聘人事岗位时,要求应聘者详细说明恋爱经历。公司表示,
      是为了考察应聘者的“情商”。

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      还有一些无厘头的特殊要求。有的企业招聘行政专员、人事专员,要求应聘者肩宽38cm,胸围86cm。
      有的企业招聘驾驶员,要求应聘者属相必须为羊、鼠、龙、虎,并标注不符合以上要求者勿扰。
      有的企业招聘时要求星座,摩羯座、水瓶座、处女座、双鱼座、白羊座的人优先。

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      对此,有专家指出,“这些奇葩招聘背后反映出的就是就业歧视。”
        专项立法有必要   就业歧视一般是指企业在招聘中,以性别、年龄、学历、地域等一些与工作性质无关的因素来区别对待应聘者。
      反就业歧视不是反对企业设置条件,而是反对企业以与工作岗位、工作职责无关的因素不合理对待应聘者。
      比如,一个岗位需要英语运用,招聘时要求求职者过英语四级、六级不算就业歧视。
      就业歧视问题,严重侵害了劳动者平等就业的权利。专家建议,尽快出台反就业歧视法,全面规制这一行为。
      2022年,“就业歧视”首次出现在政府工作报告中。“坚决防止和纠正性别、年龄等就业歧视,着力解决侵害劳动者合法权益的突出问题。”
      只有剔除歧视内容,共建公平就业环境,才能让求职者享受应有的公正待遇。
      你遇到过哪些奇葩的应聘要求?评论区说说

      区房管员

      真离谱就这作妖。

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      天通苑长
      VIP
      靓号:22222222

      我一会得查查,我们网站不招属驴的,太倔,一会查查,有的得开除。

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