教育公司搞迷信？这是就业歧视！
近日，深圳某教育公司招聘员工时，要求手机号倒数第五位数字不能为“5”。
面对疑问，该公司的工作人员表示，
是公司老板要求。求职者可以入职后换手机号，
如果不同意，就不会录用
有律师认为，该公司行为属于就业歧视，侵犯了劳动者的平等就业权，应当承担侵权责任。
奇葩招聘？就业歧视！ 近年来，不少用人单位设置种种招聘限制条件，如“985、211高校毕业生优先”、“只招35岁以下人员”等对劳动者性别、年龄、学历、婚育状况甚至恋爱情况等进行区别对待。
用人单位的职位要求无奇不有，甚至出现了不少“奇葩招聘”。
某企业招聘人事岗位时，要求应聘者详细说明恋爱经历。公司表示，
是为了考察应聘者的“情商”。
还有一些无厘头的特殊要求。有的企业招聘行政专员、人事专员，要求应聘者肩宽38cm，胸围86cm。
有的企业招聘驾驶员，要求应聘者属相必须为羊、鼠、龙、虎，并标注不符合以上要求者勿扰。
有的企业招聘时要求星座，摩羯座、水瓶座、处女座、双鱼座、白羊座的人优先。
对此，有专家指出，“这些奇葩招聘背后反映出的就是就业歧视。”
专项立法有必要 就业歧视一般是指企业在招聘中，以性别、年龄、学历、地域等一些与工作性质无关的因素来区别对待应聘者。
反就业歧视不是反对企业设置条件，而是反对企业以与工作岗位、工作职责无关的因素不合理对待应聘者。
比如，一个岗位需要英语运用，招聘时要求求职者过英语四级、六级不算就业歧视。
就业歧视问题，严重侵害了劳动者平等就业的权利。专家建议，尽快出台反就业歧视法，全面规制这一行为。
2022年,“就业歧视”首次出现在政府工作报告中。“坚决防止和纠正性别、年龄等就业歧视，着力解决侵害劳动者合法权益的突出问题。”
只有剔除歧视内容，共建公平就业环境，才能让求职者享受应有的公正待遇。
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真离谱就这作妖。
我一会得查查，我们网站不招属驴的，太倔，一会查查，有的得开除。