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    三百多员工年收入十万以上,公司有啥秘诀?

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    • 区治安员
      天通苑新闻达人

      十年间公司营业收入年复合增长率达55.2%,员工收入连年保持10%的递增幅度,去年一线岗位最高年收入超过60万元……这样的一组数字,令人羡慕。

      对职工而言,有一份稳定的收入,并且定期还能涨薪,是重要的职场幸福感。在易法通,员工们就拥有这样“稳稳的幸福”,不仅改善了生活品质,工作价值也得到了很好的回报。

      入职一年以上,一线员工就能月薪过万

      厦门易法通法务信息管理股份有限公司成立于2008年4月,是一家在线法律服务平台和法律人工智能科技公司,取得国家级高新技术企业认证,在新三板上市。

      公司目前有800多名员工,平均年龄28岁。拥有一支年轻的尖兵团队,易法通非常重视员工在企业中发挥的作用,大胆用人、创新思路,先后制定了20多项激励政策和工作积分制度。“比如针对营销中心的员工推出年度百万英雄、月度百万团队评比活动,在年终奖的基础上新增3万-10万元不等的奖金激励,入职一年以上的一线员工就能月薪过万。”公司董秘黄秋常介绍说。

      在这样的激励下,去年年收入10万元以上的员工就有300多人,普通岗位最高年收入超过60万元,员工收入连年保持着10%的递增幅度。“看到越来越多的一线员工通过自己的努力奋斗,在厦门、重庆等地买车买房,大大提升了家庭生活品质,我们的心里也很开心。”黄秋常高兴地说。

      大大激发工作动力,“易家人”互爱互促

      员工收入不断攀升,工作价值得到回报,大大激发了工作动力。大家齐心协力,推动公司的业务拓展,企业运营规模不断攀升。十年间,易法通的营业收入年复合增长率达55.2%,保持同行业领先地位。

      公司工会主席山雨飞来易法通工作七年多了,他深深地感受到,企业充分给予年轻人成长的路径和空间的重要性。“比如,公司给服务中心新入职员工提供3个月的带薪培训,给特定人才在学习新技能期间增加年假;员工在职考取中高级国家职称或专业评定,公司给予一定的报销奖励或旅游奖励;公司还经常举办劳动竞赛、专题知识竞赛等活动,鼓励员工学有所成、学以致用。所以在我们公司,大家都称自己为‘易家人’。”在这个平台,他和所有的员工一样不断积淀、快速成长。

      易法通还打造了以“五一工程”和“六脉神剑”为核心的企业文化,“五一工程”是指一本员工手册、一份奋斗指南、一组产品、一支队伍、一个“大家来了不愿意走、走了想念的大家庭”;“六脉神剑”则是仪式活动、文化宣导、传播平台、员工关怀、荣誉激励、人才发展六大抓手。

      员工对企业心怀感恩,对企业文化和价值观认同并热爱,彼此成为同舟共济、互爱互促的一家人。疫情期间,服务中心与售前支持部的员工一道24小时奋战在第一线;为了支援重庆等地子公司的建设,来自营销中心、服务中心的30几位员工主动请缨去到外地,一去就是一年甚至更久的时间,远离熟悉的工作环境,无法及时照顾家人,他们却从来没有抱怨过……

      正是有了这样的“双向奔赴”,易法通才有累计超过3万家服务客户、超过1.5亿元年营收这样的业绩,并逐渐成长为法律科技类的“龙头”企业。

      导报记者钱玲玲实习生张格菲通讯员林柳依

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      居民标兵

      十万很多吗?

      回复
      区房管员

      天通苑伍大侠 发表于 2022-8-24 14:56
      十万很多吗?

      我也纳闷呢。。。。。。
      回复
      区房管员

      给我看晕了。

      回复
      居民标兵

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