近日，一起涉及北京华标伟业科技发展有限公司（以下简称“华标伟业”）与胡某等七位劳动者的劳动争议案件在天通苑北街道司法所、天通苑北街道一站式人民调解工作站得到了圆满解决。该案的起因是华标伟业依法解散，拟终止与七位员工的劳动合同，员工方对于公司提出的终止劳动合同及相关经济补偿方案有异议，双方因此产生了争议。为寻求公正合理的解决方案，七位员工共同向天通苑北街道人民调解委员会提出调解申请。
接到申请后，天北街道人民调解委员会积极响应，组织双方在天北街道党群服务中心红帆展厅共创众调多元调解室开展调解工作。此次调解邀请了经验丰富的人民调解员，还特别安排了律师、心理咨询师以及共创式教练等多方专业人士共同参与，旨在从法律、心理等多方面为双方提供全方位的支持与引导，以共创、多元的视角帮助双方找准争议分歧焦点。调解过程中，双方就经济补偿方案、劳动合同终止时间等关键问题展开了深入讨论，但由于分歧较大，调解工作一度陷入僵局。
面对这一棘手问题，调解主持人立即采取了“背对背”调解模式，现场安排2名经验丰富的人民调解员及律师到“共济阵地”第二调解室对7名员工单独开展说服疏导工作。共创众调多元调解室内由调解主持人带领共创教练及心理咨询师给公司方做工作，尽最大可能消除公司的顾虑。通过这种调解方式有效避免了双方直接对抗，减少了情绪化的冲突，使调解员能够分别有针对性地与双方进行沟通、劝导，了解双方的诉求和底线，寻找双方都能接受的平衡点。在调解员的耐心引导下，双方逐渐放下了防备心理，开始展现出诚意并愿意为达成和解做出让步。经过一番努力，双方初步达成了一致意见。
为了巩固调解成果并能最终正式签订调解协议，调解结束后，调解主持人及心理咨询师又多次与双方当事人进行面谈及电话沟通，从关注双方当事人情绪、降低预期、保障劳动者权益、帮助公司对标合规等方面入手，细化调解方案，并于12月10日再次组织双方进行调解。最终，华标伟业集团展现出了极大的诚意，同意提供3个月缓冲期，暂缓终止劳动合同，给员工自谋出路的时间，并承诺在此期间，员工的采暖补贴将照常发放，此外，公司还同意按照“n倍”的标准支付经济补偿金，以更好地保障员工的合法权益。这一方案充分考虑了员工的合法权益和实际需求，得到了七位员工的认可和满意。
在调解员的见证下，双方对达成的协议内容进行了详细确认，并当场签订了人民调解协议书。七位员工在签订协议后，对华标伟业集团表示了感谢。他们表示，公司在解散之际仍能坚持员工利益至上的原则，充分体现了企业的社会责任感和人文关怀。同时，员工们也衷心感谢天北街道人民调解委员会在调解过程中的不懈努力和辛勤付出。调解员们以专业的法律知识、耐心细致的工作态度以及高效的调解技巧，为双方搭建了一个平等对话、相互理解的平台，最终促成了双方的和解。
此次调解的成功，不仅体现了华标伟业作为一家负责任企业，在面临解散时对员工权益的充分尊重和保障，也彰显了人民调解在化解社会矛盾、维护社会稳定方面的重要作用。通过调解的方式解决劳动争议，避免了双方矛盾的进一步激化，实现了双赢的结果。
